Generasjon Z, som nå trer inn i arbeidslivet, har klare forventninger til sine arbeidsgivere – og disse går langt utover lønn og tradisjonelle goder. I kjølvannet av pandemien, hvor arbeidstakernes behov endret seg drastisk, har matservering vist seg å være en nøkkelfaktor for å tiltrekke og holde på talent.
Nye forventninger til arbeidsgivere
En nylig studie avdekker at 57 % av norske arbeidstakere nå undersøker velferdstilbudene til potensielle arbeidsgivere mer inngående enn tidligere. Dette ser vi spesielt blant Generasjon Z, hvor hele 64 % vurderer disse nøye. Denne generasjonen setter høyere standarder for hvilke fordeler en arbeidsgiver bør tilby, og det dreier seg ikke kun om lønn – det er velferdstjenester som bidrar til bedre livskvalitet og arbeid-fritid balanse, som fleksitid og hjemmekontor, som står i fokus.
Hvordan skal bedrifter holde på fremtidens arbeidsstyrke når nesten halvparten av Generasjon Z føler seg mindre bundet til sine arbeidsgivere etter pandemien? Dette er en betydelig utfordring for bedrifter som ønsker å beholde unge talenter, og det krever en ny strategi for å styrke ansattes lojalitet. Matservering spiller en kritisk rolle i denne sammenhengen.
Mat på arbeidsplassen: Mer enn bare et måltid
Statistikken er klar. Med stigende levekostnader mener 73 % av Generasjon Z og 61 % av alle norske arbeidstakere at arbeidsgivere bør tilby gratis eller subsidierte måltider på arbeidsplassen. Matservering blir dermed mer enn en behagelig gode – det er et strategisk fortrinn i jakten på de skarpeste hjernene.
Managing Director i Compass Group Norge, Ingvil Fongod, understreker viktigheten av å møte disse forventningene: Vi ser tydelig hvordan matservering på arbeidsplassen skaper trivsel i hverdagen. Et godt kantinetilbud handler ikke bare om å tilby mat, men også om å gi en arena for den gode pausen og rom for å bygge en kultur hvor ansatte føler seg verdsatt og ivaretatt. Det er en investering i de ansattes velvære og kan gi bedriften konkurransekraft i arbeidsmarkedet.
Denne investeringen viser seg å være lønnsom. Flere bedrifter som har satset på et solid kantinetilbud, ser en økt trivsel blant ansatte, samtidig som de blir mer attraktive som arbeidsgivere.
Vi ser at samarbeidet med Compass Group har styrket vår konkurransekraft og økt vår attraktivitet i markedet, samtidig som det har hatt en positiv innvirkning på kundetilfredsheten.
Hanna Kverneland, Eiendomsforvalter i SVG Property